Linkedin : comment indiquer que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi?

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Avez-vous remarqué cette nouvelle fonctionnalité proposée par Linkedin..?
Il y a quelques mois, Linkedin a ajouté un outil gratuit pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
En effet, il est désormais possible d’indiquer de manière dissimulée aux autres utilisateurs et uniquement visible pour les profils disposant d’un compte premium recruteur, plusieurs informations :

– Que vous êtes ouvert(e) au marché

– Le(s) type(s) de poste que vous recherchez

– Le(s) localisation(s) favorites

Ce module a pour objectif d’optimiser les recrutements via la plate-forme :

– En évitant aux personnes qui ne sont pas en recherche de se faire contacter par des recruteurs et donc, faire économiser du temps à tout le monde

– En permettant aux chercheurs d’emploi d’augmenter leur visibilité

Comment l’activer…?

C’est simple et rapide, vous trouverez les différentes étapes à la fin de cet article, mais la question est surtout…

Est-ce que cet outil donne vraiment de la valeur ajoutée à votre recherche d’emploi..?

Ma réponse est : oui mais il ne faut pas en attendre des miracles!

Cette nouvelle fonction ne va pas révolutionner le recrutement sur la plateforme pour les raisons suivantes :

– Les recruteurs ont conscience que de nombreux inscrits n’ont pas connaissance de cet outil (et sont donc par défaut « non ouverts »). lls vont donc continuer à contacter des inscrits qu’ils manifestent leur intérêt ou non

– Les recruteurs savent également que de bons profils ne seront pas tous “en recherche active” car ils sont épanouis dans leur travail. Ils savent qu’il faut les debaucher et pour cela les contacter. Ce n’est donc pas cela qui va freiner leur démarche

– Certains chercheurs d’emplois auront des réticences à déclarer sur la plateforme leur volonté de changer d’emploi par crainte de représailles au cas ou le RH de leur entreprise verrait leur profile avec ce statut.

Cette indication est-elle réellement « secrète » comme nous l’annonce Linkedin..?

Seul les utilisateurs bénéficiant d’un compte « Recruiter » ont accès à cet information. Pour information, c’est une des options les plus onéreuses de la plateforme (plus de mille euros par mois) et seules les personnes travaillant dans le recrutement l’utilisent. Donc, l’information sur votre disponibilité n’est pas crié sur tous les toits.

Si vous êtes en poste et vous ne souhaitez pas divulguer que vous êtes en recherche, je vous invite à être méfiant car plusieurs questions subsistent :

– Vous ne savez pas si le service des ressources humaines de votre société à accès à Linkedin Recruiter

– Et puis très simplement, n’importe qui peux utiliser le compte d’une autre personne (disposant d’un compte Premium Recruiter) pour vérifier si une personne est ouverte au marché ou non.

 

Bref, le risque est important car la confidentialité annoncée peut facilement être contournée.

 

Si vous souhaitez vous servir de ce nouvel outil, je vous ai détaillé ci-dessous les différentes étapes à suivre.

Sur la page d’acceuil de Linkedin, cliquez sur « Emplois »

Sur cette page, cliquez sur « Mettre les objectifs professionnels à jour « 

Activez l’outil..!

Soyez clair et précis en remplissant ce champs..!

Ne vous positionnez pas comme un couteau-suisse à savoir un professionnel qui peut faire beaucoup de chose. Positionnez-vous sur deux ou trois compétences sur lesquelles vous êtes très bon. Sachez précisément quelle(s) type(s) de poste vous recherchez!

L’outil est désormais activé, il ne reste plus qu’à attendre et voir dans quelle mesure il va vous apporter de la valeur dans votre recherche… Ne perdez pas de vue que la façon dont vous vous mettez en avant sur votre profil Linkedin reste le facteur le plus important.

Stephane Brun Personal branding Gamechanger Luxembourg Coaching Carrière

Bonjour!

Je suis Stéphane. Passionné de recrutement et de développement professionnel, j’utilise ce blog pour exprimer mes idées et réflexions. J’ai pour ambition de partager avec vous les bonnes pratiques du recrutement. Avec toujours le même objectif : vous apporter de la valeur et du soutien dans vos avancements.