Quelle est la différence entre un coach de carrière et un recruteur..?

Gamechanger Conseil carrière et recrutement Luxembourg Coaching

Il n’est pas toujours facile de faire la distinction entre les deux. Beaucoup de chercheurs d’emploi n’ont pas toujours une compréhension précise et juste de ce que les deux services peuvent leur apporter.

L’objectif n’est pas de comparer les deux métiers…

…Simplement regarder de plus près ces deux fonctions

afin d’identifier ce que chacune d’elle peut vous apporter pendant votre recherche…

Pour commencer, une analogie va me permettre de vous faire prendre conscience de la distinction majeure entre les deux métiers.

Voilà une concession automobile…

Imaginez que la concession soit le marché du travail et que le candidat soit une des nombreuses voitures. Le recruteur sera alors le vendeur de voitures et le coach sera un des fabricants de voiture.

 

La mission du coach est d’améliorer la voiture dans tous les domaines afin de la rendre la plus attractive sur le marché

Le recruteur, de son côté, gère , la mise en relation avec le marché et la partie transactionnelle.

Il est peine perdu pour un candidat non préparé de se lancer sur le marché du travail sans avoir fait le point sur lui même, ses attentes, sa capacité à savoir exactement quelle solution il pourra apporter à un employeur… Le recruteur ne fera pas ce travail d’introspection pour lui… Vous devez lui livrer une voiture flambant neuve qu’il pourra mettre en vente de suite!

Les deux fonctions sont complémentaires et indispensables.

Vous devez comprendre le contexte de ce recrutement. Est-ce un remplacement, un renforcement d’équipe, un poste sur lequel les personnes ne restent que quelques mois avant de quitter la société, etc…?

Généralement cette information est donnée en début d’entretien, le cas échéant, n’hésitez pas à poser la question, en effet cela peut éviter une bien mauvaise surprise.

Quittons notre beau showroom et regardons les autres différences entre ses professions.

Des métiers finalement très différents mais qui restent complémentaires dans les solutions qu’ils peuvent apporter aux candidats. Il est important d’aborder ces services avec des attentes correspondantes afin d’en être pleinement satisfait.

Stephane Brun Personal branding Gamechanger Luxembourg Coaching Carrière

Bonjour!

Passionné de recrutement et de développement professionnel, j’utilise ce blog pour exprimer mes idées et réflexions. J’ai pour ambition de partager avec vous les bonnes pratiques du recrutement. Avec toujours le même objectif : vous apporter de la valeur et du soutien dans vos avancements.

 

Stéphane Brun

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